财务培训开场白_财务培训开场白和结束语

       今天，我将与大家共同探讨财务培训开场白的今日更新，希望我的介绍能为有需要的朋友提供一些参考和建议。

1.培训开场白和结束语怎么说？

2.培训课程开场白要怎样讲才好？

3.培训会开场白，结束语

4.企业内部给新员工培训的开场白和结束语怎么说？

5.培训师的开场白 怎么样开 有哪些方法技巧

培训开场白和结束语怎么说？

       开场白：

       大家早上好!(语气加强，吸引大家注意力)

       非常高兴大家在百忙中抽出时间来参加今天的《高效的演讲与呈现技巧》培训。

       今天我们的授课讲师是周华老师。我和萧杨(培训课主办方)是本期课程的班主任，很高兴认识各位。

       在课程的过程中您有什么事情可以来找我和萧杨。

       这次的培训只有1天，课程时间安排是从早上09：00―12：00，下午是从13：00――17：00，午餐时间是12点到1点，上下午各有一(两)次课间休息

       课程开始前再次提醒各位，请关闭您的手机或调为振动状态，以免影响他人听课。现在给大家5秒钟时间准备一下。

       接下来我介绍一下这次课程的讲师：宋春涛老师，

       宋老师是历任雅芳培训经理多年，专精课程领域在商务演讲和TTT培训上，目前就职于众行公司的专职培训讲师、管理顾问。

       相信这次课程宋老师能为大家的工作带来新的思考和启发。

       现在让我们用热烈的掌声欢迎周华—周老师

       结束语：

       让我们再此感谢周华老师的精彩课程!同时我也代表众行公司感谢大家对我们工作的支持和积极的参与。

       请您填写内训评估表，对我们课程和工作有什么建议和意见，也请写在上面，来自于您的声音是对我们最大的鼓励和帮助大家在填写评估表的同时，也预祝各位步步高升。真心期待着与您再次相会!谢谢!

扩展资料：

       培训就是培养+训练。就是通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。目前，国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让受训者通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训！

       培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。

       简单理解，培训约等于教学。即对某项技能的教学服务。如一些专业的培训班。也可以理解为培训即提供教学。

       参考链接：百度百科——培训

培训课程开场白要怎样讲才好？

       对于培训师来说，开场白的前 30 秒至关重要，往往会影响到 整个培训课程的成败。对于培训师来说，有效的开场白要将学员的注 意力集中到你的话题上来，使学员感到舒适放松，但同时又制造出某 种冲击力，使学员开始兴奋起来。？开场白是 否能够量身定做呢？ 1)提疑问，设悬念，启迪思考。 这种“开场白”适合于相对理论化、内容单调的培训课程。它利用学员好奇、有 着强烈求知欲的心理，对将学的内容提疑问，设悬念，使学生把注意力集中指向 教学内容 抛出问题，制造悬疑。

       2)讲故事，做推测，激发兴趣。 这种“开场白”抓住人们天生爱听故事、爱主观判断的心理特征，结合课程内容 设计一些故事、寓言、笑话等，使学员对课程产生兴趣。 故事，可以来自我们平时看过的报章杂志、**、电视，也可以来自我们的亲身 经验。开场白所需要的小故事，最好不要太长，也不要太复杂，最好在两分钟说 完，而且能衔接你所要讲的主题。 不论是赞美、制造悬疑，或是说故事，除了吸引听众，当你看到现场的气氛已经 带动起来了，接下来的主要内容，你就能说得更从容、有自信。

       3)释题目，讲背景，揭示主旨。 课程题目常是培训精义所在，弄清题意是学习的“突破口” ，而背景能帮助学员 更好的理解培训的核心意义。 利用课题的解释、 背景的介绍， 不紧不慢地 “开场” ， 则有利于学员很快地进入学习状态

       ●季节：各位好，我是 XXX，很高兴在这个金秋季节和大家交流分享。我最喜欢 的季节是秋天， 因为我是秋天出生的， 很多人说我具有秋天的浪漫诗人气质。 （某 位台湾老师） 日期和客户名称：今天这个日子百年一遇。今天是 07 年 07 年 07 日，日历牌上 有三个七。 《时代》周刊已经将这个日子定义为“历史上最幸运的婚礼日期”。 在这个最好运的日子，又来到我们“好运来”公司培训，特别有意义。

       ●破题：沟通不是一个新的词汇，上 GOOGLE 一查，4300 万个检索，比比尔盖茨 还多。 西方的文化如果用一个图示来表示的话, 就是一个十字架. 讲究什么？ 神人合一, 人定胜天。 所以西方人东征西讨，不断和外部发生联.，甚至冲突。 东方人呢,，传统的东方文化就是一个八卦图, 天人合一，顺乎自然.，人际关系 讲究无为、圆滑，不求有功但求无过。 所以大多数中国人的沟通模式带有内敛 的特质。

       ●讲故事： 三个月没有见到大家，大家过得还好吗？ （好！ ）有一位歌手，可 能大家都知道，中国摇滚先驱、天王崔建，每次开演唱会，都会问一句和我刚才 问的差不多的一句话，各位父老乡亲们，大家过得还好吗？底下的观众排山倒海 异口同声地回答他两个字，哪两个字？凑合！我想，这可能是，虽然不一定是大 部分， 但也代表了相当一部分人的心理感受。 工作不好也不坏， 心情不好也不快， 凑合。这就是我们今天要上这堂的课的理由。我们的课题是从有效自我到卓越人 生。

       ●新闻：最近我看到一则新闻/ 昨天我在某报纸上做了一个统计分析/

       ●音乐：放李宗盛的《忙与茫》

       ●提问：大家知道，我们公司目前还没有成立客户服务部，也没有专职的客户服 务人员，那大家有没有想过, 为什么我们今天要上这个课，这个课和我们的销售 部的同事，生产车间的经理主管们，我们企划部的人员，网络主管，对我们在坐 的每一位同事有怎么样的关联? 其实，客户服务不只是一个独立的部门，而是一 个利益关联的系统，在公司的每个环节，每个部门都会有相应的体现。所以，这 也是大家今天坐在这里的原因。大家可以在我们两天的课程中，找到自己关注的 重点，以及对实际工作有帮助的内容，概念和操作方法。

       ●事实： 客户服务一半是技术,一般是艺术. 买东西, 坐车, 去饭店吃饭, 我们 所接受的客户服务, 有一些却被我们提了又提. 有一些却是噩梦一般的现实。 以 前，在国内经常见到这种现象：早晨起来出门，发现在修路，挺好的路刨了一条 沟，有些指示牌写着“前方施工请绕行”。现在好像比原来好了一些，字也比原 来多了一点：“前方施工请您绕行，由于施工给您带来不便，请您谅解”。多了 的这句话就是客户服务的语言，有了一点点客户服务意识。 （我在某书店培训 客户服务） ●感受：中国古人说做生意分两种，“行商”和“坐贾”。自古到今，坐贾就比 行商地位要高。我们 XX 当然就是“坐贾”。我们更多的是做市场，做渠道，做 服务，做解决方案和价值贡献。我们可能不需要去跑客户或者说自我推销，但免 不了和客户打交道。客户服务的最高境界有两个标准：客户满意，你也满意。如 何做到客户满意，你也满意呢？靠两点 1. 高超的人际沟通技巧.2.有效的客户 服务体系和个人技巧

       ●悬念：我最近心情不好，一直不想活了，想上吊，没绳子，想跳河，没游泳圈， 想吃药，太苦，想割脉怕疼，想想还是讲堂精彩的课，把自己兴奋死算了。

       ●引用： 1、人少的时候用最好，山不在高，有仙则名，水不在深，有龙则灵，人不在多， 精英就行，为在座每位都是不可多得的精英的到来表示热烈的欢迎! 2、我还喜欢以唱歌的方式出场，然后引出说，在上个世纪的 90 年代我本来是想 往歌坛发展，就听了别人的建议从模仿秀开始，模仿谁呢，梅艳芳，模仿了一段 时间没办法模仿了，因为梅艳芳没了，后来又模仿了邓丽君，过段时间也没办法 模仿了， 因为(下面的人和你一起说:也没了” )如果今天在场的那位不好好听课， 我我我。我就模仿他!如果我讲的不够精彩，你们就模仿我!! 如果使用提问开场， 纯粹概念性就不要提问了(不是考试)， 感受性的问题可以提， 学员容易回答。开始节奏要稍快，不让学员太闷，心里有嘀咕的机会。每次上不 同的课用不同的方法;上同一门课， 针对不同的学员也要用不同的方法;对相同的 学员，上类似的课也要使用不同的方法。 培训师开场白应注意避免的地方

       ●讲故事之前，第一句话的语调和语速是很关键的。 如果第一句话较有力，那么首先会吸引听众的吸引力，再者下面的故事陈述就会 流畅很多，所以在讲话前，要吸气稳一下自己的心神，然后再开始，不要慌慌张 张开始。

       ●在讲一个事情或心理效果时，尽量用事实来侧面反衬 这样给听众的印象是生动的，形象的，记忆深刻的，如说害怕，说事后发现衣服 湿透了，则更加逼真。

       ●快速进入场地，能快速进入场地就能快速抓住主题 迅速的将自己的观点传达给对方。一个话语罗嗦的人往往讲半天话还在兜圈子， 这时听众已经听烦了。

       ●开场时我们还要注意最前面 30 秒，最好不用媒体辅助如 PPT 课件。 我们都知道好的开始是成功的一半。 因此我们在开始时就要把听众的注意力 吸引到自己的话题上，这就需要有个精彩的开场白。开场时我们还要注意最前面 30 秒，最好不用媒体辅助如 PPT 课件。我们不要一站上讲台，就急于打开投影 仪。因为灯光一打开，就会把听众的目光都吸引到最亮的灯光上，而忽略了演讲 者本身。 因此上台后， 不要急于打开投影仪， 要一切都准备好， 胶片放置正确后， 开始用到胶片时再打开投影仪。 职业培训师应该都听过这么一段关于开场的说法： 一小时的演讲不大于六分 之一，二小时的演讲不大于七分之一，三小时的演讲不大于八分之一。作为培训 师，可以从每一次的培训中吸取实际经验，针对不同的受众和课程给出不同但同 样精彩的开场白。

培训会开场白，结束语

       第一讲 培训师的入门须知1.开场白：建立正确的期望值2.丑话先说—给内部培训师的忠告3.培训在组织中的重要性第二讲 从传播学的角度看培训1.成年人学习的心理需求2.教学的三要素3.传播的关键点4.案例：传播解决之道5.传播的原则2.苏格拉底法3.苏格拉底法的启示4.说服性演讲的结构第四讲 培训中的精神要素3.态度与环境1.克服紧张的方法3.精彩开场白案例分享1.开场白的结构模式2.要“虎”头也要“虎”尾1.研讨法2.个案法3.角色法1.科学发声2.调整声调3.速度变化4.音量控制1.表演的组成内容2.表演的“四字经验”

企业内部给新员工培训的开场白和结束语怎么说？

       “今天借这个机会，我来营销一下我们商业银行，也向大家介绍一下我本人”。说这个话的不是别人，正是商行发展的带头人——王能董事长在近期举行的商业企业融资培训会上的开场白。

       在很多次会议、活动中，王能董事长都是用这样的开场白来致辞。这种务实的方式一下子就吸引了在场客户的注意力，都想仔细听听商行带头人到底是怎样来营销商行的。会议和活动往往在这样的开场白下取得良好的效果。

       也许是被王能董事长的这种表率作用所影响，在场的商行员工的集体荣誉感悠然而生，面对客户特别自信，在介绍商行产品和与客户交流时也表现得特别有活力。很多客户都说：商行变了，员工的精神面貌也不一样了。

       是啊，是不一样了，在商行大发展的今天，在一位善于营销的董事长的带领下，商行人真正地进入了全面营销的角色。在工作中、在朋友间、在市民中，每个商行人都非常乐意向大家来介绍商行。介绍商行又推出了新的产品，介绍商行又在异地开设了分支机构。仿佛这种营销，既告诉大家商行今天发展的细节，又告诉自己，商行的发展，有自己出的一份力。在这样的状态下，工作的干劲特别足，对商行和自己的明天也特别有信心。

       2010年开始，为将我行打造成政府、企业、市民最满意的银行，广西最有特色的银行，广西最具竞争力的银行，实现我行第二次腾飞，最需要的，不就是商行人这种营销的精神吗？这种精神也将永远伴随着商行的发展，迈向更美好的明天！

培训师的开场白 怎么样开 有哪些方法技巧

       我不了解你是做什么行业的，什么类型的培训，我只说一个最简单的版本吧。你要先问领导要不要讲话，不讲的话，可以这样开场：首先问候下公司的各位领导，各位同事，大家上午好，我是+部门的+++，很荣幸担任这次培训的主持人，今天我们有幸请到了++老师来给我们讲课，++老师目前（讲师简介）。各位我们有幸倾听一流老师的讲课，应该拿出更好的状态是不是？那请大家全体起立，用最最热烈的掌声有请+++老师

       结束语：让我们再次以热烈的掌声感谢+老师全力以赴的演讲。

       具体后续要看工作如何安排了啊。

       培训师的开场白设计及技巧如下：

       一、怎么开：

       开场白最好是能从一开始就能吸引听众，抓住听众的心。只有这样的开场白才不会让听众从一开始就没有听下去的意愿。一般情况下，我喜欢用一些和培训内容有关的互动吸引听众。

       二、培训讲师提高开场白技巧

       1、夸奖你的听众

       夸张观众是一个很有效的方法,但是夸奖必须是真诚的,真实的,一定不要为了夸奖而夸奖,更不能虚假;同时夸奖听众不是迎合,献媚,这种虚假的不真实的夸奖会引起观众的反感.有效的夸张观众的方法是了解当地大风土人情,历史纪录或者很知名度的人物等,一定注意不要用负面的东西作为夸奖的素材.记住.讲正面的可以树立你的正面形象,除非你自己愿意当反面教材.

       2、关注听众的反应

       关注观众的反应在整个培训过程中都应注意,而一开场就很关注观众可以随时做好调整.始终把观众纳入你的势力之内.及时反馈,一定不要硬梆梆讲那准备好的东西,不管现场情况就搬出来.一定用观众喜欢的方式和内容和他们交流.这要求讲师在做开场白准备时要准备几个备选方案.

       3、对听众进行询问

       询问是一种拉近双方关系的很好手段,所谓老师平易近人就是这一手段.注意的是,询问时态度要真诚,,在保持姿态的同时不要盛气凌人.某些老师为了确立自己的威信经常会拿学员尤其是第一排的学员开涮,以为自己姿态很高,很有底气,其实是基本尊重观众的礼貌都不懂,这是貌是强大,实则虚弱的表现,让很多人反感,一开场就给人不好的印象.只有弱者才会靠攻击他人获取信心.讲师尊重观众,也会赢得尊重!

       同时问题也不能太难,询问的目的是引起重视而不是让学员出丑,除非讲师确定自己的智商比学员都高.所以有这诘难癖好的讲师最适合在精神病院演讲和做培训.

       4、修辞性提问

       修辞性提问也是一种很好的提升开场白的方式.这种问题不用回答.有很好强调效果,对于你的主题的辅助功能很好.提问题是最让人注意力集中的,而不用回答的问题让观众在注意力集中的同时又能适当的放松.问一些观众感兴趣又与主题相关同时又无须回答的问题吧.

       5、夸张的陈述或者数据

       夸张的目的是为了引起重视,引出一些比较特殊,引人注目,让人震惊的事实或者数据,能一下子引起观众的重视.尤其是对本次培训主题的重视.但是夸张必须有度,而且引用数据一定是真实的.选择那些特殊的本身就比较有震撼力的事实或者数据.

       6、自己的成功故事

       这不用讲了,很多准大师级的讲师常用的是这点.为什么是准大师,因为真正的大师是不用介绍自己的成功故事的,因为地球人都知道了.刚出道的讲师不敢讲,因为没有成功,所以出道比较久的,有点小成就的,还需要更大提升名气的准大师会用这招.人们也习惯了这点,也喜欢听成功故事.只是讲自己的成功故事时要注意,第一,要真实.如果造假恰好台下有你的老熟人可能就有点麻烦了.第二,要适度.如果讲他人的成功故事要注意,第一与主题相关;第二,要有真实性和代表性.

       7、准备接受听众的挑战

       培训既是游戏,更是象一场战斗,现代人习惯性的"PK",同时现在的讲师又很多,学员们可以说是见多识广,可不是象以前那样的容易忽悠的,所以讲师一定要引起充分的重视,从一站上讲台,就告诉自己,战斗开始了.注意力一定要集中,随时准备接受挑战.讲师一旦有"我的地盘我做主"的自我感觉,通常状况是没有人敢来挑战.

       如果讲师感觉自己对控场能力不太自信,那末在培训前可以多了解学员的情况,注意几个重点照顾的人物.这类人如果没有处理好,可能会让老师下不了台.如果做好了,会成为讲师最重要的支持者.这类人一般坐在第一排或者最后一派.

       某些培训机构在大型点的公开课中会安排一些"无间道",很会配合,甚至专门培训过如何鼓掌,这阵仗有点吓人.很多学员会对此很反感.个人觉得,真实最好.适度为佳!

       8、权威理论树权威

       为了树立权威,好让培训顺利进行,讲师一开始就可以来一个"下马威",引用某些很权威人士的权威理论来树立权威..这是很多新培训师最常用的方式和技巧.这里要注意,第一,权威人士一定是真的有权威.不要用有争议人物.第二,引用的理论或者话在确保真实的同时没有漏洞和争议.记住,你的台下的有专门想找岔的活跃分子.

       国内很多讲师喜欢说"某中国富豪."一夜之间可能就出问题了.讲师如果在一开场就带来争议性的话题,后面的进行就会遇到很大的阻力.类似问题在以后的案例选择中也会专门讲到.所以一般引用某世界级的某某大师,某某世界级的企业家.

       9、适当的幽默 .

       幽默不是滑稽.这两者很相似,但是不一样,记住,讲师永远都不是小品演员,更不是马戏团的小丑.

       好的幽默能一下子活跃气氛,拉近距离,增加吸引力,所以很多讲师会用,尤其是在开场白用,但往往陷入滑稽的陷阱.在台上装腔作调,上蹿下跳,引来哄堂大笑,还以为很受观众欢迎.真正的幽默是让观众捧腹大笑,甚至于满地打滚.真正的幽默是让观众略有思考,然后豁然开朗会心的微笑.这点在后面讲"运用幽默的力量"还会讲到.

       10、声音是最好的武器

       声音是上天给培训师最好的武器.一个好的声音本身就来无穷的魅力,尤其是在咱们这个不太重视说话发声的国度,如果是优美的,悦耳的,有磁性,抑仰顿挫,厚实又有穿透力的声音,那观众自然会追随你。

       好了，关于“财务培训开场白”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“财务培训开场白”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。