驾驶员招聘方案_驾驶员招聘方案怎么写

驾驶员招聘方案_驾驶员招聘方案怎么写

       最近有些日子没和大家见面了，今天我想和大家聊一聊“驾驶员招聘方案”的话题。如果你对这个领域还比较陌生，那么这篇文章就是为你而写的，让我们一起来探索其中的奥秘吧。

1.招骋司机那里找

2.国企招司机有多严

招骋司机那里找

       招骋司机可以在智联招聘上找。

       智联招聘创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。2017年7月，智联招聘推出企业智赢计划，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。

       智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴，智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。智联招聘业内开创3的三次方概念，即为学生、白领、高端专业人士或管理人士匹配。

品牌服务

       满足日常白领招聘需求，依托智联招聘的白领人群资源，以及智联大数据平台，为企业解决招聘问题。智联招聘旗下智联校园是面向大学生群体的业务板块，通过整合高校资源，为企业提供以雇主品牌咨询与建设、定制化校招（应届生/实习生）、全球化校招、校园营销、中小企业智慧校招解决方案。

       智联卓聘以智联招聘为平台依托，专注于中高端人才招聘，整合全国猎头资源，向企业提供从起点到终点的一站式人才招聘服务。企业根据自己的需求，自由选择服务节点，实现企业招聘绩效，相比于传统招聘，智联卓聘破解了企业的招聘困局。

       

国企招司机有多严

       公司招聘方案可以说是招聘工作的基础，有计划、有方案、才能够更好的实施招聘工作，一般完整的招聘方案应该包含招聘背景、招聘目标、招聘团队、招聘流程及安排等，下面的内容如若有所帮助，请采纳，谢谢~

一、招聘背景

       所有招聘工作的第一步，都离不开明确我们的招聘需求。同样地，在开始撰写实施方案时，为了后续的工作始终服务于我们的招聘目的，我们在第一板块，就应该清晰地写下我们的招聘背景，这些背景包括：

       现状：企业目前的人员状况如何（可结合人才盘点结果进行阐述）

       原因：当前为什么需要填补/扩充人员（结合企业当前和未来的发展战略进行分析）

       需求：分别是哪些岗位、需要填补/扩充多少人员

二、招聘目标

       清晰企业了当下的招聘需求后，便是要确定本次招聘计划的目标。不要理所当然地认为，需求就是我们的目标，因为企业当下能够提供的资源，不一定能够百分百地实现所有需求。而目标应该是结合客观条件分析后，认为可被实现的。而同样地，招聘目标应该被量化为对应岗位的具体入职人数。再者，我们要清晰地把握招聘岗位的信息：

       职位描述：工作职责可能会随着业务的发展而产生变化，要及时与对应的管理者沟通岗位情况，准确把握该岗位的角色和责任

       职位要求：根据相关员工的绩效评估，进行技能差距分析，了解达成岗位目标所应该具备的技能和能力

       薪酬待遇：结合市场的薪酬状况和企业自身的薪酬体系，设置具备竞争力的岗位薪酬和待遇，是吸引优秀人才的关键因素

       写好上述三点的内容，一方面是用于招聘岗位的信息发布，吸引合适的人选进行投递，另一方面，也是帮助我们在招聘中快速判断人选是否满足我们的要求。

三、招聘团队

       确定本次招聘计划的成员以及他们担任的角色。为了确保招聘能够有序地落地并持续进行，务必将每项工作都清晰地交由对应的成员来对接和负责。因此，给予团队成员明确和清晰的分工，是招聘成功实施最大的保障。除此之外，为了确保实施的效果，我们应该设立可量化的指标（如KPI）来检验以及监督成员的工作进度。

四、招聘流程及时间表

       到了这一步，才是真正的招聘实施环节。我们可以简单地划分为筹备、面试和录用三个阶段来进行规划，其中每个阶段都应该包括具体的工作安排、参与/负责的成员、以及时间节点等关键信息。

       1、筹备阶段

       在筹备阶段，我们需要筹划的是招聘渠道以及宣传物料。先说说招聘渠道，大致会有以下几个类别：

       线下招聘会：通过参与招聘会，现场收取简历并可以进行初步的面试筛选。针对校园招聘，还可以结合宣讲会增大企业的影响力，尽可能地吸引更多优质人才

       招聘网站：通过在各大主流招聘网站上发布岗位信息，等待应聘者主动投递简历

       内部推荐：通过内部员工的推荐来获取合适的人选

       猎头渠道：针对难度高的中高级岗位，可借助猎头进行招聘，但费用也相对高

       内部调动/晋升：通过调动/晋升内部的员工来填补某些岗位的空缺，可给内部员工更多发展的可能性

       不同招聘渠道的费用以及能够带来的效果都各有不同，因此在有限的预算范围内，我们应该选择最合适的渠道进行组合，才能发挥出最大的效益。?

       再来就是关于宣传渠道和物料。同样地，当我们选择了不同的招聘渠道，自然也会有相应的宣传渠道，如校园招聘会，就可以通过高校就业办、宣讲会、招聘会现场等渠道进行信息发布和推广，而相应地，我们就需要准备公司介绍、招聘宣传语、宣传物资（海报、展架）等。

       需要交通法规等方面的严格培训。根据国有企业招聘司机的方案，国有企业在招聘司机时必须要求严格的培训措施，司机需要接受有关安全驾驶、交通法规等方面的严格培训，以保证在公司派司机上岗时能正确使用车辆，并不犯汽车驾驶犯罪。 国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

       好了，关于“驾驶员招聘方案”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“驾驶员招聘方案”有更深入的了解，并且从我的回答中得到一些启示。